Das Beschäftigungsprogramm innorec bietet den Teilnehmenden nebst der Fraktionierungstätigkeit in der Werkstatt auch die Möglichkeit, ihre Kompetenzen in verschiedenen Bereichen zu vertiefen. Rund vierzig Prozent der Beschäftigungszeit bei innorec sind der Bildung und dem Coaching gewidmet. Sie sind in vier Bereiche aufgeteilt, die nachfolgend näher beschrieben sind.

Das Bildungsangebot und Coaching soll die Teilnehmenden in den sechs Monaten so unterstützen, dass sie sich wieder mit mehr Selbstvertrauen und gestärkter Motivation auf dem Arbeitsmarkt und im Alltag bewegen können. Um dies zu erreichen, beschäftigen sie sich mit ihrer Person und ihrer Situation. Sie erarbeiten ein aktuelles und vollständiges Bewerbungsdossier, üben Bewerbungstechniken ein, erweitern ihre Suchstrategien und setzten sich mit ihren Stärken und Schwächen auseinander. Daneben erwerben sie neue Fachkenntnisse in der Werkzeug-und Materialkunde, Arbeitssicherheit usw. Die Teilnehmenden erweitern und vertiefen ihre Deutschkenntnisse in allen vier Fertigkeiten und verbessern ihre sprachlichen Handlungskompetenzen.

Der Kurs ist in Module, das heisst in sich abgeschlossene Themenbereiche gegliedert und erfolgt in Sequenzen von höchstens drei Stunden Dauer in einem Kursraum. Die zu vermittelnden Deutschkenntnisse entsprechen dem Niveau A1 oder A2. Das Deutschtraining beinhaltet die Förderung der Fertigkeiten Hören, Sprechen, Lesen und Schreiben innerhalb der Modulthemen. Folgende Themen werden behandelt:

• Strategien der Stellensuche, Stelleninserate
• Heimat, Migration, Schweiz, kulturelle Unterschiede
• Gesundheit, Krankheit
• Bewerbungstechniken, Vorstellungsgespräch
• Arbeitsfelder, Firmenbesuch
• Alltag, Wohnen, Finanzen

Die Erarbeitung und Vermittlung der Modul-Themen erfolgt zielgruppenspezifisch, handlungs- und praxisorientiert.

TN mit einer Ausspracheproblematik, die zu ernsthaften Verständnisproblemen im Alltags- und Erwerbsleben führt, haben die Gelegenheit, wöchentlich während einer halben Stunde ihre Aussprache zu trainieren. Um mit den TN möglichst grosse Fortschritte zu erzielen, wird mit ihnen individualisert, d. h. im Einzelunterricht gearbeitet: Speziell auf die jeweilige Ausspracheproblematik massgeschneiderte Lese- und Sprechübungen und das Bewusstmachen physiologischer Aspekte der Lautbildung helfen den TN, ihre Aussprache merklich zu verbessern.

Wöchentlich sind im Kurs drei Stunden für die konkrete Stellensuche reserviert. Die TN haben Gelegenheit, passende Stelleninserate in den verschiedenen Medien zu suchen und selbständig oder mit Hilfe der Kursleitenden Bewerbungen zu schreiben. Den TN steht zusätzlich genügend Zeit für die Stellensuche im Internet zur Verfügung. Alle interessierten Teilnehmenden erhalten auch die Möglichkeit, diese unter kundiger Anleitung zu erlernen.

Um bestehendes Wissen zu vertiefen oder Neues dazuzulernen, werden den TN alle zwei Wochen im Kursraum fachspezifische Kenntnisse vermittelt. Dazu gehören Wert- und Schadstoffkunde, Werkzeugkunde, Unfallverhütung, Umweltschutz und Entsorgung. Die allgemeinen Bestimmungen und die Betriebsordnung von innorec werden den TN in einer weiteren Kurseinheit erläutert.

Neben der Betreuung der TN im Gruppenverbund geniesst die Einzelberatung bei uns einen hohen Stellenwert. Kurz nach dem Eintritt der Teilnehmenden werden die Lebensläufe aktualisiert, Zeugnisse kontrolliert und individuelle Bewerbungsbriefe erstellt. Ebenso findet in Anwesenheit der Teilnehmenden, der Kursleitenden sowie der Gruppenleiter Werkstatt das Eintrittsfördergespräch mit individueller Zielformulierung statt.

In Einzelgesprächen werden die Fortschritte bezüglich der Zielsetzungen überprüft und gegebenenfalls neue Ziele formuliert. Die sprachlichen Fortschritte der fremdsprachigen Teilnehmenden werden regelmässig mittels verschiedenen Tests überprüft und in Einzelgesprächen diskutiert. Die enge Zusammenarbeit von Kursleitenden und Gruppenleiter Werkstatt ermöglicht eine umfassende Förderung und Beurteilung der Teilnehmenden.